Ce trebuie să știi despre angajarea tinerilor cu vârsta sub 18 ani?

• Se poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani – cu acordul părinților sau al reprezentanților/tutorilor legali;
• La 16 ani ai dreptul să semnezi singur contractul de muncă;
• Contractul poate fi încheiat pe durată nedeterminată sau determinată (pe o anumită perioadă);
• Poți încheia contracte de ucenicie de la vârsta de 16 ani, prin care poți învăța o meserie lucrând. La finalul perioadei de ucenicie vei primi o calificare profesională;
• Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie;
• Programul de lucru în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână;
• Tinerii cu vârsta sub 18 ani, nu pot desfășura muncă suplimentară și nici în schimb de noapte (22:00-6:00);
• Tinerii cu vârsta de până la 18 ani beneficiază de o pauză de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata timpului de lucru/zi este mai mare de 4 ore și jumătate;
• Între 2 zile lucrătoare, angajații minori beneficiază de o perioadă de repaus, de minim 12 ore consecutive, iar cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, de 14 ore;
• Tinerii minori beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare (în total minim 23 de zile lucrătoare pe an);
• Până la 18 ani nu poți lucra sub apă, sub pământ, la înălțimi periculoase sau în spații restrânse, în locuri de expunere la radiații, agenți toxici sau cancerigeni, căldură sau frig extrem, nu poți manipula mașini, materiale sau instrumente periculoase;
• Angajatorul nu are voie să te expună la riscuri fizice.
   

Angajatorii care nu respectă prevederile legale privind angajarea și activitățile prestate de un minor, riscă închisoarea de la 3 luni la 2 ani, sau amenzi cuprinse între 1.500 - 3.000 de lei.

Acte necesare la angajare pentru minori:

• Carte de identitate (buletin)
• Adeverință medicală de la medicul de familie (apt de muncă)
• Adeverință de studii (de la școală/liceu)
• Pentru tinerii care au 15 ani, o declarație de la părinți sau reprezentanți/tutori legali, prin care își dau acordul pentru încheierea contractului de muncă (model). Pentru autentificarea declarației sunt necesare documente care atestă că persoanele care și-au dat acordul, sunt într-adevăr părinții/reprezentanții legali ai minorului (Cărțile de identitate a părinților/reprezentanților legali, certificatul de naștere al minorului, sentințe judecătorești-în cazul reprezentanților/tutorilor legali).